Предел терпения
Капитал, какой бы он не имел вид, государственный, частный, акционерный
— стремится к росту. Прибыль является основной составляющей роста капитала.
Образуется же прибыль из недоплаченной заработной платы. Чем ниже цена
рабочей силы, по которой капитал покупает этот товар наемного работника,
тем больше прибыль. Чем выше уровень эксплуатации работника, тем лучше
чувствует себя капитал. Капитал заинтересован в усилении эксплуатации
работника.
Александер бухвостов
Миллион за рубежом
Учитывая, что в Беларуси в основном действует государственный капитал,
работают предприятия государственной формы собственности, получается,
что белорусское государство в существующем виде заинтересовано в усилении
эксплуатации работников наемного труда, что и происходит. Поэтому и введена
контрактная система, поэтому ограничивается рост заработной платы на
предприятиях, поэтому на многих предприятиях рабочего заставляют работать
в крайне вредных для здоровья условиях труда.
Рабочий человек в белорусском государстве превращен в изгоя, бесправного
полураба. Почему полураба? Потому что ему еще дана возможность ходить
домой, заниматься своим хозяйством и пить «горькую» в компании своих
коллег. Но, возможно, и это скоро запретят, заставят вести «здоровый
образ жизни». На всех работников составлены «досье». Если работник, работая
на каком-либо предприятии, зарекомендовал себя неблагонадежным, особенно
в политическом плане, то вряд ли его возьмут где-либо на работу вообще,
даже на частные предприятия.
Поэтому многие граждане, не согласные с политикой Лукашенко и активно
протестующие против нее, числятся в безработных, перебиваются случайными
заработками или уезжают работать в Россию, Украину и другие страны. Около
миллиона белорусов трудоспособного возраста ищут счастья и доли, реализуя
свое «конституционное право» на труд за рубежом.
Корпоративная культура
На предприятиях, принадлежащих государству, от рабочего берут не только
дешевую рабочую силу, но и стараются овладеть его душой. Создаются
системы воздействия на работника, которые вместе с административным
контролем, давлением и запугиванием производят идеологическую обработку
его сознания, навязывая ему «корпоративную культуру».
В первую очередь, это происходит на крупных предприятиях. «Корпоративная
культура» одного крупного гомельского предприятия начинается вводной:
«Духовная, морально-этическая сфера деятельности ПО — ценности, традиции,
принципы и убеждения, принятые и пропагандируемые в трудовом коллективе
ПО, нормы и правила поведения каждого работника».
Такие документы — смесь правил трудового распорядка, должностных инструкций
и морального кодекса из советских времен.
Понятно, что работать надо качественно, профессионально, выпуская конкурентоспособную
продукцию. Но при чем здесь «не принимать участие в мероприятиях, подрывающих
авторитет предприятия, поддерживать его положительный имидж»? Если продукция
завода не вызывает нареканий потребителей, то и имидж его никто не запятнает.
Или вот: «иметь здоровую семью, не вести антиобщественный образ жизни».
А если работник ушел из семьи, его что — надо увольнять с работы?
И что такое антиобщественный образ жизни? Нарушение закона? Есть же специальные
органы правопорядка, суд, которые и должны заниматься теми гражданами,
которые нарушают закон.
Для чего вся эта «корпоративная культура»? Только для одного. Заставить
рабочего человека быть послушным, чтобы только работал и молчал. Превратить
свободного человека в рабочий скот. Если ты недоволен властью, участвуешь
в деятельности независимого профсоюзного движения, вступил в политическую
партию, ходишь на митинги, значит, подрываешь авторитет предприятия.
Значит, за ворота тебя, вон с предприятия.
Спокойствие очень зыбко
Федерация профсоюзов Беларуси — это не профсоюзы. Профсоюзы — это независимые
организации или ассоциации свободных работников. Поэтому ФПБ, которая
представлена профсоюзной бюрократией, также представляет собой корпоративную
структуру.
Социальное спокойствие, социальный мир в Беларуси обусловлены не трехсторонними
переговорами между работодателями, профсоюзами и правительством, как
это происходит в демократических странах. Социальный мир поддерживается
системой власти, которая опирается на силу подавления, на корпоративные
структуры, в которых происходит ограничение гражданских и конституционных
свобод через идеологические, экономические и административные приемы.
Пока получается.
Белорусский рабочий мирится со своим положением.
Глядя и слушая наше ТВ, он действительно думает, что есть вокруг Беларуси
страны, где люди живут хуже. Зарплата в Беларуси, которая в среднем составляет
390 долларов США, ниже, чем в России, Литве, Латвии, Польше, Чехии. И
это притом, что цены на многие товары там или ниже, чем в Беларуси, или
одинаковы.
А вот анализ по доходам:
— 7% семей имеют среднедушевой доход 200 тысяч;
— 42% семей имеют среднедушевой доход 200 — 400 тысяч;
— 30% семей имеют среднедушевой доход 400 — 600 тысяч;
— 4% семей имеют среднедушевой доход 800 — 1200000 рублей;
— 4% семей имеют среднедушевой доход свыше 1200000 рублей.
Минимальный потребительский бюджет составляет около 380 тыс. рублей.
Получается, что 49% семей не укладываются по доходам в минимальный потребительский
бюджет (МПБ), утвержденный правительством.
Я уже ранее писал, что в соответствии с уровнем цен и структуры потребления
в настоящее время МПБ должен быть не менее 1200000 тысяч рублей ($600).
Получается, что фактически не более 4 — 5% семей живут более-менее нормально.
Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что социальное спокойствие
в Беларуси очень зыбко. Если не менять экономическую политику, систему
хозяйствования, если не предоставить свободу гражданам и не дать им возможность
зарабатывать, чтобы резко поднялся уровень жизни и потребления, то все
больше и больше средств власть будет вынуждена вкладывать в систему подавления
трудящихся, силовые структуры, бюрократию и т.п. Что и происходит, если
анализировать расход по статьям государственного бюджета.
Административный ресурс имеет временной запас. Все зависит от терпения
трудящихся и желания белорусских граждан жить в свободной стране.
|
