ПОЧЕМУ ВРАЧИ БЕГУТ ИЗ ПОЛИКЛИНИК? PDF Печать E-mail
24.10.2011 21:14

Vrach_142Несмотря на заверения Минздрава, что кадровая проблема в медицине вот-вот будет решена, события последних месяцев показывают: удержать специалистов в сфере государственной медицины будет очень сложно. Кто не уезжает за рубеж, тот уходит в медицинские представители.

Минздрав никак не определится, в каком регионе не хватает врачей

Кадровая политика Минздрава напоминает порой латание дыр. Недавно на заседании Брестского областного исполнительного комитета министр здравоохранения Василий Жарко заявил, что в последние годы в качестве первоочередной решалась проблема комплектации медицинскими кадрами за счет выпускников вузов клинических учреждений Минска.

— На сегодняшний день эти вопросы в целом решены по Витебской, Гродненской и Могилевской областям. В последующие два года при направлении выпускников медицинских вузов к месту работы в первую очередь будут рассматриваться потребности Брестской, Гомельской и Минской областей, — цитирует министра БелТА.

Со слов министра выходит, что столицу врачами насытили. Однако в феврале Дмитрий Пиневич, который в то время возглавлял комитет по здравоохранению Мингорисполкома, говорил, что столичные власти обещают решить эту проблему только к концу 2012 года. В 2010 году медучреждения были укомплектованы врачами на 77,8 %, средним медперсоналом — на 77 %. Своеобразным козырем для привлечения кадров, со слов Пиневича, было строительство квартир и получение койко-мест в общежитиях.

— В 2010 году для медработников было выделено 230 квартир по государственным расценкам. Больше всего квартир — 46 смогла предоставить медикам администрация Первомайского района. В 2011 — 2012 годах сдадим в эксплуатацию два общежития семейного типа, места в которых в основном будут распределены между работниками первичного звена — поликлиник, станции скорой медицинской помощи, — отметил Пиневич.

Врачей как не хватало, так и не хватает

В отраслевой программе «Кадры на 2011 — 2015 годы» Министерства здравоохранения черным по белому записано, что существует дисбаланс в распределении кадров в больничных и амбулаторно-поликлинических организациях здравоохранения. Остро стоят проблемы миграции и оттока кадров в другие отрасли. Требуют решения вопросы мотивации и условий труда, качества подготовки и профессиональных компетенций.

Согласно информации о ходе выполнения за первое полугодие 2011 г. соглашения между Министерством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2011 — 2013 годы, ситуация с кадрами улучшилась не намного. В 2011 году распределено 2 067 выпускников медицинских вузов при потребности во врачах 4424 человека. Процент выполнения заявки о потребности в специалистах в 2011 году составил 47%. В учреждения здравоохранения, расположенные в сельской местности, направлены 136 выпускников (7 %).

Выпуск средних медработников (3025 человек) позволил решить вопрос их кадрового дефицита в отрасли более чем на 60%.

Главная задача, которая ставится перед сторонами социального партнерства, — сохранение кадрового потенциала, говорится в документе.

Очевидно, что задача не выполняется.

Куда податься бедному медику?

Ежегодно из организаций Минздрава увольняется более трех тысяч человек. Медвузы не в состоянии восполнить такие потери. Уходят на пенсию или в коммерческие центры, где более высокая зарплата.

Вопрос, почему не хотят работать в государственной медицине, кажется нынче риторическим. В учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг средняя начисленная зарплата составила в августе — 1 млн 501,8 тыс. рублей. Средняя зарплата врачей — 2 млн 453,8 тыс., среднего медицинского персонала — 1 млн 458,9 тыс. рублей. Из названных сумм нужно вычесть налоги. В результате новоиспеченный врач получает около 700 тысяч рублей и, удивительно, как-то выживает.

Однако дело не только в зарплатах. Вот комментарий врача на сайте «Медвестника»: «Основная причина ухода молодых специалистов — это отсутствие материальной заинтересованности, маленькая зарплата. У врачей (участковых) со стажем уже и зарплата не так мала, а увольняются не меньше и уже по другой причине: в связи с плохой организацией труда участкового врача (вызовы на дом, заполнение бесчисленного множества бумаг, листки нетрудоспособности и пр.). Лечить пациентов времени не остается, в результате — жалобы. Есть же хорошие примеры на Западе: вызовы на дом, как таковые, отсутствуют, больничными занимаются страховые организации, справки, карточки — в компьютере. Вот и у нас бы было время на правильную постановку диагноза и лечение. Ведь за 5 минут невозможно даже просмотреть карточку больного...

Стоит заглянуть в банк вакансий, чтобы понять: из городской поликлиники есть куда уйти, если согласиться на иной график и условия труда. Приглашают на большую зарплату в медцентры. Худо-бедно, при наличии первой категории врачу предлагают 2 млн рублей. И по домам ходить не нужно».

Есть предложения работы за рубежом. «Джетэкспо» продолжает набор документов врачей и медсестер различных квалификаций в базу данных для дальнейшего рассмотрения по программам трудоустройства в больницы и медцентры стран Персидского залива. Зарплата медсестер от 1000 долларов в месяц и врачей — от 2500 долларов в месяц. Компания-наниматель предоставляет проживание, транспорт, авиаперелет из страны постоянного проживания к месту работы в начале контракта и обратно по его истечении, ежегодный оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку.

Или еще одно объявление — Медицинский центр в Кувейте приглашает на работу физиотерапевтов, медсестер по физиотерапии, медсестер общего профиля.

Приглашают белорусских врачей работать за рубежом также и зарубежные агентства. Украинское агентство зовет работать в Чехию. Чтобы стать участником программы и в дальнейшем получить работу врача в Чехии, необходимо всего лишь иметь диплом о полном высшем медицинском образовании, полученный в Украине, России, Казахстане или Беларуси, не иметь судимости.

На начальном этапе не потребуется даже знание чешского языка. В целом от начала программы до получения сертификата, дающего право на работу в клиниках Чехии, уходит около года. Стажировка становится оплачиваемой после первых шести месяцев, что позволяет покрывать расходы на проживание и питание.

В последнем предложении и кроется подводный камень. Многие белорусы не готовы к тому, чтобы путь на работу в Европу или даже в арабские страны был долгим. Между тем в агентствах говорят, что если человек самосовершенствуется, учит язык (английский, как минимум), самообразовывается и заканчивает ординатуру, у него есть шанс работать за рубежом и получать хорошие деньги.

Виктор ЛИСТОПАДОВ, www.zautra.by

Обновлено 01.11.2011 14:39
 

Добавить комментарий

Внимание! Перед добавлением комментария помните, что его прочтут другие пользователи и авторы комментируемого Вами материала. Будьте уважительны друг к другу и старайтесь обходиться без сленговых и нецензурных выражений.


Защитный код
Обновить

Последние добавления

972.
Ну вот и подняли тарифы ЖКХ. А ведь кое-кто утверждал, что наше прав.....
971.
Вовочка, услышав, как мурлыкает кот, бежит к отцу-автомеханику: — Па.....
ПРОТИВ ДМИТРИЯ ДАШКЕВИЧА ВОЗБУЖДЕНО НОВОЕ УГОЛОВНОЕ ДЕЛО
Лидеру «Молодого фронта» грозит еще один год лишения свободы. .....
«НАДО ОТЫСКАТЬ СПОСОБ РАЗГОВАРИВАТЬ НЕ ЯЗЫКОМ САНКЦИЙ»
Посол Литвы в Беларуси Линас Линкявичюс заявил, что Вильнюс и Минск...
МИД ИЗРАИЛЯ СЛЕДИТ ЗА СИТУАЦИЕЙ С ПРАВАМИ ЧЕЛОВЕКА В БЕЛАРУСИ
Глава отдела Евразии израильского МИД Яаков Ливне 18 июля на пресс-к.....

Самое популярное за месяц

службы мониторинга серверов