Леонид Судаленко: Ситуация на заводах — это мина замедленного действия

Как будет развиваться ситуация дальше? Об этом cайту Сharter97.org рассказал правовой инспектор труда Независимого профсоюза радиоэлектронной промышленности (РЭП) по Гомельской области Леонид Судаленко:

— В связи с тем положением, в котором оказалась белорусская промышленность, избежать увольнений просто невозможно. Об этом говорили и независимые экономисты, и мы, представители профсоюзов, предупреждая власть. К этому все и шло. Нереформированная экономика просто не может выдержать такое количество рабочих на предприятиях.

Но проблема заключается в том, что рабочий абсолютно беззащитен, когда его увольняют. Ситуацию усугубляет тот факт, что на бирже труда работник получает лишь 20 долларов компенсации. Это издевательство, а не компенсация. Такие процедуры не спасают человека.

Как будет развиваться ситуация дальше? Мы прогнозируем большой отток рабочей силы за границу. Он уже происходит. Новая тенденция на нашем рынке заключается в том, что белорусы все чаще выбирают для трудовой миграции Польшу, Чехию, страны Балтии, а не Россию. Люди смотрят в сторону Европы. Даже власти прекрасно понимают, что белорусы голосуют ногами.

— Многие предприятия прибегают к другой хитрости: переводят рабочих на двух-трехчасовой рабочий день. И статистика красивая, и предприятие не внакладе. Как вы оцениваете такие методы руководства?

— Это порочная практика. Одно дело, когда человека переводят на десять—двадцать дней в месяц, но когда мы наблюдаем подобное — это выше моего понимания.

Я советую людям не отсиживать эти часы, не ждать манны небесной. За свое благосостояние нужно бороться. Ни один работодатель вам этого не даст.

Наиболее уязвимыми в этой ситуации являются люди старшего возраста, ведь у молодежи всегда есть возможность уехать за границу.

Уязвимая категория рабочих будет расти, особенно в связи с увеличением пенсионного возраста. Лукашенко настраивает против себя рабочих. Под ударом находятся мужчины. Уходят на пенсию в 63 года, но в 60 уже просто нет здоровья. В таком возрасте очень сложно конкурировать на рынке труда.

— Зачастую предприятия увольняют либо отказываются брать на работу людей предпенсионного возраста. Это же дискриминация?

— Если человеку отказывают по причине его возраста — это дискриминация. Но дело в том, что при каждом серьезном предприятии есть юридическая служба. Человека официально не будут увольнять либо не брать на работу по причине возраста. Ведь это прямая дискриминация. На бумаге все будет гладко.

Повторюсь, в Беларуси сложилась ситуация, когда сокращений просто невозможно избежать.

Приведу пример «Гомсельмаша». Он находится на полном балансе государства. 10 тысяч работников, без поддержки и подпитки — абсолютно неконкурентноспособны. Впихиваются новые и новые деньги, долги постоянно списываются. Предприятие превратилось в большую государственную биржу труда. Рано или поздно все это приведет к тому, что люди окажутся без работы. Это мина замедленного действия.

— Какой совет вы бы дали рабочим, права которых нарушаются?

— Последнее и главное оружие пролетариата — это булыжник. Я, конечно же, не призываю к этому. Можно использовать законные методы. К примеру, люди имеют право на забастовку. Советую рабочим вступать в независимые профсоюзы. Права не дают, права отвоевывают.