TOP

«Разговоры о контрактах и дисциплине — это новая страшилка, чтобы припугнуть недовольных»

Александр Лукашенко недавно заявил, что следует ужесточить трудовую дисциплину, ввести рекомендации с предыдущего места работы и перевести на контракт всех оставшихся. Лидер профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Геннадий Федынич считает, что подобные преобразования следует начинать с самого верха.

Да 2020 года СНплюс існавала дзякуючы падпісцы чытачоў. Сёння друк газеты забаронены. Але ваша падпіска надалей магчымая. Усе матэрыялы бясплатныя і даступныя кожнаму. Падпісваючыся на СНплюс праз Патрэон (гэта бяспечна!), вы дапамагаеце распаўсюду незалежнай інфармацыі і падтрымліваеце свабоду слова.

— Если бы в Беларуси все было сделано, как во всем цивилизованном мире, то и наша страна давно жила бы, как там, — сказал председатель профсоюза РЭП. — Прежде чем говорить о характеристиках с предыдущего места работы, президенту следовало бы посмотреть в зеркало и задать себе тот же вопрос. Нигде в мире никаких характеристик не нужно: человек продает свою рабочую силу.

Собеседник дополнил, что в Беларуси и так активно работает телефонное право, которое используется без всяких отметок, если говорить о работниках, которых наниматель считает «политически неблагонадежными».

Что касается еще большей контрактизации, которой хочет добиться Лукашенко, то, по мнению Геннадия Федынича, это скорее очередная страшилка.

Понравился материал? Поблагодари редакцию на Патреоне (это безопасно) и поддержи подготовку таких материалов в будущем.

— Кому, как не главе государства, знать, что работников, не переведенных на контракт, осталось совсем мало. Хорошо, если 4—5% так работают. Наверняка, это очередная страшилка, чтобы припугнуть недовольных. Но, как известно, люди боятся до определенных пор. Потом они перестают бояться. Сегодня из-за мизерных зарплат население залезло в кредитные ямы, людям нужно отдавать кредиты. Это, пожалуй, единственное, что пока их удерживает от волнений.

По мнению профсоюзного лидера, глава государства все-таки озабочен не тем:

— Есть серьезный сбой управления административно-командной системой. Государство должно искать частников, эффективных менеджеров, чтобы производить конкурентоспособную продукцию, а не пинать этих несчастных директоров заводов (и без того уже запуганных). Кроме того, не мешало бы провести мониторинг: на каких предприятиях рабочие пьют? Тогда стало бы видно, что трезвость — это норма на заводах с высокой зарплатой. Понятно, что когда человек получает от полутора до пяти миллионов рублей, он ходит на работу по привычке и пьет от безысходности.

Сергей СТАХОВСКИЙ, Gazetaby.com

Присоединяйтесь к нам в Фэйсбуке, Telegram или Одноклассниках, чтобы быть в курсе важнейших событий страны или обсудить тему, которая вас взволновала.